紹介予定派遣で正社員

紹介予定派遣とは、人材派遣という就労形態の一つですが、試用期間の後に正社員として採用されるチャンスがついてくるタイプの人材派遣として人気があります。最近では、企業側も新卒の正社員を採用して教育するための時間やコストをかけるより、即戦力となる人材を正社員として採用する事を希望している場合が多いようです。

紹介予定派遣の場合には、試用期間という期間が6ヶ月間設定されています。その6ヶ月間という使用期間の間に、企業側はその社員が即戦力となるスキルを持っているか、社風になじめるのか、など、いろいろな点を観察する事ができます。

また、派遣された社員にとっても、その職場環境が自分の肌に合っているのかを観察する事が可能になりますから、双方にとっていろいろなメリットがあるといえるでしょう。紹介予定派遣は、派遣期間が6ヶ月と設定されているので、6ヶ月間の間に、その社員を正社員として雇用したいかどうかを企業は決断しなければいけません。

もし正社員として採用したくないという場合には、その企業は人材派遣会社に対して、書面で理由を説明する義務があります。口頭や電話などではなく、Eメールやファックスなど、記録に残る形での説明が求められますから、企業側も正当な理由ナシに派遣社員の契約を終えることができないというプレッシャーにもなるようです。

紹介予定派遣の人気

以前は、学校を卒業した後にはすぐに正社員として就職をするのが一般的でした。しかし、社員の中には、正社員として就職したものの、職場環境が肌に合わなかったり、考えていた仕事と全く違う、など、採用直後に後悔して退社する人も少なくありません。そういう人材は、第二新卒として、大きなハンデを背負いながら、再び就職活動を行わなければいけないことになります。紹介予定派遣の制度を利用すると、そういった事が避けられることにもつながりますよね。

紹介予定派遣は日本で始まった新しい雇用形態ですが、これからもどんどん広まっていくのではないでしょうか。

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