紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣には、企業側にとってはその人材のスキルや人間性を見る試用期間として大きなメリットがありますし、社員にとっても職場環境を実際に試用期間で感じることができるメリットがあります。

紹介予定派遣のメリットについて

実際に正社員として採用される前の試用期間としても利用できる紹介予定派遣は、日本で始まった新しい雇用形態のスタイルです。紹介予定派遣では、最初は人材派遣社員として企業に雇用されますが、試用期間6ヶ月間の間に、社員はその企業の職場環境などをじっくりと観察し、また、企業側にとってもその社員の実力や社交性などを見極める事が可能になります。

試用期間6ヶ月後に、企業はその社員を正社員として採用したいかどうかを決定しなければいけません。もちろん、正社員として残りたいかどうか、その社員にも選択する権利はもちろんあります。

紹介予定派遣では、最初から正社員として採用される場合と比較して、いろいろなメリットがあります。
まず、企業側は予め、その人材が派遣されてくる前に、履歴書を見たり面接を行ったりして、どのような人物なのかを大体の予想をつけることが可能です。実際に仕事をしてみたら、履歴書とは全くの別人だった・・・なんてショッキングな事を避けるためにも、紹介予定派遣という形態は、企業にとっても、大きなメリットがあるわけですね。

その他、その社員が持つスキルや経験、人間性なども、紹介予定派遣の試用期間を通して、企業はじっくりと観察する事ができます。実際に正社員として採用してから後悔しては、会社としては時間もコストもかかってしまいますから、試用期間がある紹介予定派遣という制度はとてもメリットが大きいようです。

社員にとっても大きなメリット

もちろん、派遣される社員にとってもメリットはいくつもあります。まず、実際に正社員として雇用される前に、その会社の職場環境をじっくりと観察することができます。転職を考える理由の多くは『劣悪な職場環境』という事実を見てみても、正社員として雇用される前に試用期間でそういった職場環境を観察できる機会があるということは、とても大きなメリットといえるでしょう。

紹介予定派遣を行っている人材派遣会社はいろいろあるので、ぜひチェックしてみてくださいね。

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