短期の派遣事務

短期間の派遣事務は、多くの企業で活用されているようです。短期の派遣事務の中でも、大手企業の場合には、産休などでスッポリと短期間のみ穴が開いてしまった部分を穴埋めするような形の短期派遣事務が多いようですね。また、パソコンなどのスキルがある場合には、データ計算やデータ入力、資料作成などの仕事を短期派遣事務に任せているという企業もあるようです。

短期派遣にはいろいろな業種や職種がありますが、事務職の場合には、大手企業から個人企業まで、企業規模に関わらずにニーズが高い職種でもあるため、リクルートやパソナ、テンプなどの大手人材派遣会社でも多く取り扱っています。

アパレル業界やアミューズメント業界などでは、販売系の仕事が多いため、大手の人材派遣会社ではなかなか取り扱っていないケースも多いですよね。そういった系統の人材派遣を探している場合には、地域密着型の人材派遣企業をたずねたほうが仕事も見つかりやすいようです。

もちろん、地域密着型の人材派遣会社でも、短期の派遣事務は取り扱っています。契約期間が3ヶ月間以内という短いのですが、地域によっては、事務職は短期の人材派遣を利用し、問題がなければ契約期間を続行していくという形で社員を補っている場合もあるようです。

短期・長期に関わらず、派遣社員を雇用するということは、企業にとっても大きなメリットがあります。健康保険や厚生年金などの負担が企業にはありませんから、コスト削減にもつながりますよね。

短期の派遣事務のデメリット

人材派遣の中でも、派遣事務の人気はとても高く、派遣事務の仕事を探している人の多くは、短期ではなく、もっと長期の派遣事務を希望しているようです。もちろん、短期の派遣事務が延長されて、結局長期間に延びるという可能性ももちろんあるわけですが、その場合には、厚生年金や健康保険などのコストについても、しっかりと検討することが大切です。大手の人材派遣会社では、そういった福利厚生も手厚いようです。

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