30代で未経験な分野へ転職

転職をする場合には、同業他社へ転職する場合もあれば、全く未経験の新しい業界へ転職したい場合もありますよね。しかも、転職を考えた時に、すでに30代に入っていた、という場合もあります。

20代の転職では、実務経験などはあまり期待されていませんから、全く経験のない業界への転職も、やる気とアピールで、それなりに転職できる場合も多いようです。しかし、30代になると、やる気だけではやはり物足りないですよね。

企業側は、20代、30代、40代の転職希望者がいて、どの人も経験がない未経験者だった場合には、やはり将来性のある２０代を採用する場合がほとんどのようです。年代が上がれば上がるほど、転職は同業他社への転職が多くなりますし、企業側も即戦力として人材を確保しますから、未経験分野へ乗り出すというのは、なかなか簡単ではないかもしれませんね。

それでは、30代で未経験分野へ転職する場合には、どのようなポイントを抑えたらよいのでしょうか？

30代の転職で、未経験な分野への転職を希望する場合には、実務経験は持っていませんから、実務経験に代わる資格などが必要になります。例えば、事務系への転職を考えている場合には、事務職に求められるいろいろな資格、例えばパソコン検定、簿記検定、秘書検定など、希望する職種の中で『持っていたら役に立つかもしれない』程度の資格でも、未経験者の場合には、資格を持っていなければ、面接までこぎつける事は難しいようですね。

面接までこぎつけるまでが困難

30代、未経験、というだけで、多くの企業では、面接までこぎつける事ができない場合が多いうです。資格などをシッカリ取り、企業が履歴書をみた時に『経験は確かにないけれども、なんだか欲しい人材だ』と思わせて、面接までこぎつける事が大切です。面接までこぎつけたら、資格とやる気をアピールするだけでなく、自分がその企業にどれだけ即戦力として役に立つかをアピールする事もできますものね。

簡単ではない30代の転職。根気よく頑張りましょう。

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