女性の外資系への転職について

外資系企業は、日本資本の企業と比較すると、性別や年齢に関わらず、能力を重視してくれる企業として、とても人気があります。キャリアを目指す女性が増えている昨今でも、やはり日本資本企業の古い体質の中で、差別的な昇進などに対して憤慨している女性なども少なくありません。それに比べ、外資系企業では、能力があれば年齢や性別に関係なく昇進する事ができるため、転職先として外資系企業を希望する女性がとても多いようです。

外資系企業への転職を希望する場合には、多かれ少なかれ、英語や他の外国語が必要となります。外資系企業の中には、一定レベルの英語力があることを最低条件として、最初の書類選考の段階でスクリーニングする企業もあるようです。

実際に、ある外資系大企業の筆記試験では、「TOEICスコアがXXX点未満の方はお引き取りください｣と門前払いされた受験生なども多かったのだとか。どのぐらいのレベルが要求されるのかは、その企業によって異なりますが、最低でも600点、700点当たりは必要なのではないでしょうか。

自分自身の英語力を試すためには、TOEICというテストがお勧めです。TOEICは、990点満点のテストを、受験者全員が同じテストを受け、自分が取った得点が返されます。その点数に応じて、自分の英語レベルが分かるということですね。

TOEICのテストは、文法や単語、長文読解など、まるで大学入試かと思うような筆記試験が課せられるだけでなく、テープ音声によるリスニング試験などにも力を入れています。そのため、総合的な英語力を知ることができるわけです。

なぜTOEICが必要なのか

外資系企業を転職先として考えている人は、TOEICを受験し、スコアを持っていることが重要なポイントといえるでしょう。TOEICを受験したことがありません、というのでは、語学力を測る基準がありませんから、致命的ですね。

TOEICは、年間に何度も試験が行われます。最も最近のスコアを提出しなければいけないわけではなく、一般的には過去2年間の中でもっともハイスコアを提出する事もOKなので、ぜひ何度も挑戦してハイスコアを狙ってみてはいかがでしょうか？

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